努力创建技能人才培养新机制

　年初以来，市人社局结合全市开展的教育实践活动，加大高技能人才培养建设力度，拓宽技能人才培养、使用、发展通道，以服务就业和经济发展为宗旨，紧紧围绕人才兴业和扩大就业战略，进一步创新体制机制，大力弘扬工匠精神，为实现人才带动战略和促进我市经济又好又快发展提供强有力的人才支撑。

市人社局紧紧围绕我市转型升级和振兴发展对技能人才的迫切需求，从实际出发，不断加强技能人才队伍建设，通过创新技能人才培育新模式、统筹职业技能竞赛活动、健全高技能人才评价体系、多元化培养技能人才、健全表彰激励机制、多层次培养技能人才等举措，进一步加快技能人才培养步伐。同时，市人社局还不断深化“以赛代评”技能人才评价机制，鼓励企业职工积极参加各级各类技能大赛，调动广大高技能人才“岗位建功、技能成才”的积极性和主动性。市人社局职业能力建设科科长宋哲接受采访时说：“我们将依托职业教育集团，继续开展面向全市、覆盖城乡的常态化职业培训，指导技工院校以市场需求为导向，鼓励校企联合办班，共同制定培养计划，订单式培养技能人才，动员引导各行各业开展各种形式的岗位练兵、技术比武和技术竞赛，为技能人才脱颖而出搭建平台。”（下转4版）

记者手记：

技能人才是重要的人力资本，广大技能人才活跃在生产服务一线，在推动科技成果转化、技术创新等方面发挥了不可替代的重要作用，为促进产业转型升级、提质增效提供了重要人才支撑。作为推动社会进步和科技发展的有力支撑，人才的重要性不言而喻。我们有理由相信，今后，我市在不断更新观念、完善政策、创新机制、优化环境的过程中，必将把加快培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良，适应我市产业发展需要的高技能人才队伍放在首位，为我市绿色转型、全面振兴，提供坚实的技能人才保障。

记者左颖