吉林省2017年平均工资出炉

2018年05月21日 08:02
来源：新华网

据吉林省统计局消息，2017年吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61451元；2017年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为33209元。

分市州看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是：

长春市72136元，

吉林市59374元，

四平市55274元，

松原市54507元，

通化市50352元，

延边州50262元，

辽源市49539元，

白城市46849元，

白山市46749元。

最高和最低地区的平均工资之比为1.54:1，与2016年的1.59:1相比，差距缩小。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是：

金融业87154元，是全省平均水平的1.42倍；

电力、热力、燃气及水生产和供应业75680元，是全省平均水平的1.23倍；

信息传输、软件和信息技术服务业72064元，是全省平均水平的1.17倍。

年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业36572元，是全省平均水平的59.5％；农、林、牧、渔业36826元，是全省平均水平的59.9％；水利、环境和公共设施管理业37110元，是全省平均水平的60.4％。最高与最低行业平均工资之比是2.38：1，与2016年的2.50：1相比，差距缩小。

分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为69758元，是全省平均水平的1.14倍；其次是国有单位为68132元，是全省平均水平的1.11倍；第三位是股份有限公司为62419元，是全省平均水平的1.02倍。年平均工资最低的为联营单位，为41258元，是全省平均水平的67.1%。

　　附注：

　　1.指标解释

(1)单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

(3)平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：