“智”汇新区 筑梦高地 长春新区吸才引才成果丰硕

本报记者徐微

日前，由中国工程院贲德院士挂帅的院士工作站暨研发中心在长春新区维鸿东光电子器材有限公司挂牌。这是新区吸才引才的又一成果。该院士工作站建立后，企业可借助贲德院士及其团队，加速推进超级电容器等相关产品研发，为新区进一步构筑产业技术高地提供有力保障。

“我们始终践行人才是‘第一资源’的发展理念，在东北地区率先启动人才改革试验区建设，突破性实施7项外籍人才出入境优惠政策，连续发布8批‘长白慧谷’英才计划，累计引进海外归国人才千余人。”长春新区人才办主任王奇志表示，正是这些实打实的吸才引才办法，使国内外高端人才不断向新区涌入，新区已成功入选国家创新人才培养示范基地。

为人才成长培植“优质土壤”

发展的关键在于创新，创新的关键在于人才。长春新区获批国家级新区以来，通过“平台聚才、产业引才、政策惠才、改革纳才、服务留才”等创新举措，不断使人才管理改革试验区建设取得新成效。识才、爱才、用才、容才、聚才的氛围日益浓厚，人才品牌效应日渐凸显，已为人才成长培植出“优质土壤”。

“去年11月，我市出台‘人才新政20条’，以此集聚各类优秀人才推动长春老工业基地振兴发展。今年2月，吉林省又出台‘人才新政18条’，进一步凸显‘千金买马骨，殷殷揽才心’的求贤若渴之意。”王奇志表示，在全面落实省市“人才新政”的基础上，长春新区利用国家赋予新区“先行先试”的有利条件，不断加大吸才引才力度。仅去年，新区就投入人才建设资金1.2亿元，新引进孵化项目240个，新引进各类高层次人才7000余人。今年，新区进一步落实省市“人才新政”要求，计划新引入大学本科以上人才5000人以上，列支2亿元专项用于人才管理改革试验区建设。

产业吸才成为“主流”

为进一步激发人才活力，努力为吸引来的人才搭建施展才华、创新创业的平台，长春新区通过积极引进龙头项目等手段，实现产业与人才互动融合发展，使一批重大项目带着高水平研发团队和高端管理人才一起落位。 

“中国制造2025”提出后，长春新区通过产业招商，使广东龙浩航空产业园项目很快落位，随之而来的是7名顶级专家型人才组成的管理和研发团队；引进的温德克通用航空制造项目，集聚了一批国际航空技术专家，其中20余位核心成员有超过30年通航领域从业经验；引进的普仁国际医疗健康城项目，专家团队包括原国家卫生部副部长、美国内华达州医疗委员会主席、清华大学医学院副院长等人。

依托华为云计算中心、航天信息产业园等优势产业，长春新区在全球广发“英雄帖”，吸引带动一批专业人才回乡创新创业。美裔华人张立华回乡创办长春博立电子科技有限公司，为美国英特尔、高通及国内一些知名企业提供高端技术服务，出口创汇额位居全省软件出口企业第二名。以邓中翰院士为代表的6人团队在新区创办了吉林省中星电子有限公司，依托安全防范监控数字视音频编解码技术标准和“星光中国芯工程”核心技术，发展安防监控物联网产业，参与了城市天网工程、平安城市、智能交通、智慧城市等建设。

栽下金梧桐吸引凤凰来

人才引进，除了优惠的政策和良好的创业创业环境外，也离不开平台的召唤。

长春海外学人创业园是长春新区吸才引才的一块“金字招牌”，在省市关心和支持下，目前已吸引来自23个国家和地区的300余名留学人员，领办创办200余户拥有自主知识产权的高技术企业；长春北湖科技园签约落户100余个创客团队，与20余家创业服务机构建立合作，入户企业超过200家，拥有各类专家团队几十个。

目前，长春新区正加快建设十大产业园区，拥有各类企业孵化器和加速器上百个，高新企业几千户。在这些平台的召唤和支撑下，越来越多的人才入驻新区，仅院士专家工作站就发展到近10家，柔性引进院士专家10余名。

创新制定《关于加快高层次人才集聚的若干政策》《长春新区“长白慧谷”英才计划暂行办法》，出台促进战略性新兴产业、现代服务业、科技创新、金融创新加快发展的4个配套政策，开展“天使资金”项目申报评审工作，建设“人才公寓”，协助解决人才子女入学、配偶工作……在落实“人才新政”过程中，长春新区不断增强政策效力、载体合力、环境引力，使人才引进迈上新台阶。