长春白领事业信心指数2.90，低于去年同期，半数白领缺乏安全感

长春白领事业信心指数2.90，低于去年同期，半数白领缺乏安全感

——数据来源：智联招聘2018年长春白领秋季跳槽及职业发展调研

金九银十的招聘季又到了，白领进入新一轮的雇主选择周期。 

虽然今年经济整体运行平稳，但就业市场却暗潮涌动，中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政、以及个税调整，无一不牵动白领们的神经，从而影响事业信心和跳槽行为。

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘持续关注并调查了长春地区白领们在2018年秋季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查，共收回有效问卷139份。

调查主要结果：

 2018年秋季长春白领事业信心指数为2.90，低于去年同期

 近5成白领有实际跳槽行动

 7成白领因薪酬水平跳槽；4成因晋升通道受限跳槽

 半数长春白领表示没安全感

 迷茫和日常开销大是不安的主要原因

 超6成长春白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因

2018年秋季长春白领事业信心指数为2.90，低于去年同期

长春地区仅信心指数为2.90，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第22，相较于2017年秋季，排名下降了3名，信心指数也低于去年同期的2.99，长春白领们对2018下半年的事业信心略有下滑。

近5成白领有实际跳槽行动

从智联招聘本次的调查结果可以看出，长春地区有14.4%的白领已经着手准备办理离职/入职手续，31.7%的白领已经更新了简历，正在找工作；而有意向跳槽，还在犹豫观望的白领为40.3%。暂时不想的仅为11.5%。

7成白领因薪酬水平跳槽；4成因晋升通道受限跳槽

智联招聘调查结果显示，2018年秋季长春70.5%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因，晋升通道受限和企业发展前景不明紧随其后，分别为41.0%和36.7%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想，也为拥有更好的生活，企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够。同时，除了薪资的要求，白领们也越来越关注自己在这个企业的上升前景，只有晋升通道更公平，才能更投入到工作，产生一个良性循环。

半数长春白领表示没安全感

智联招聘调查结果显示，2018年秋季长春缺乏安全感的白领比例为51.1%，在全国37个城市中排名第22，相对靠后，但仍然有超半数的白领认为安全感不够，省会城市忙碌的工作生活节奏，飞速上涨的房租和物价都会加剧长春白领的不安全感。

迷茫和日常开销大是不安的主要原因

根据智联招聘调查结果显示，77.8%的长春白领认为发展前景迷茫，看不到未来是自己缺乏安全感的首要因素，日常开销大和房价高、房贷（租）压力大紧随其后，分别为50.9%和40.7%。在长春工作的白领普遍都有着较强的抱负，对未来的不确定成为长春白领缺乏安全感的最大的原因是理所应当，除了对未来的发展前景有要求外，经济原因也成为了影响长春白领安全感的最直接因素。

超6成长春白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因

根据智联招聘调查结果显示，超6成长春白领不愿生二胎，在37个城市中排名第7位，明确表示会生二胎的仅为6.5%。 

养娃成本太高，负担不起是长春白领不愿生二胎的最主要原因，为47.5%，从数据来看，长春的白领还是更希望能够给孩子更好的教育和生活条件，恋爱虽易，养娃不易，长春白领的二胎之路任重而道远。

白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关，白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领们也可以了解整体的就业市场动向，及时调整作战路线和方法，方能一击就中。