“大培训”助力长春市领导干部履职尽责综述

本报记者陈丽雅

市委办公厅信息一处处长孙丽在午休时间，又打开电脑，“熟门熟路”地点开链接，观看起她的“收藏”，还不时在笔记上快速记下要点。这个对于孙丽来说价值不菲的“收藏”，就是长春市干部网络学校线上“大培训”平台里上传的课程。

“受疫情影响，虽然不能面对面聆听，但‘大培训’停课不停学，以线上授课的形式，继续为我们补充养分。”孙丽说，工作之余看看“大培训”里的课程，已经成为她身边很多党员干部的“日常操作”。

“大培训”活动是市委着眼发展大计，通过高端化、前沿化、体系化课程，弥补党员干部知识空白、经验盲区、能力短板，丰富党员干部的“工具箱”，提供消解发展“痛点”的“说明书”，旨在建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

翻看“课表”，区块链、大数据、人工智能、机器人、循环经济、生物医药等专题培训，都是目前知识领域的最前沿，全部剑指新形势下干部迫切求解的问题，“对症下药”专治本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。

“主讲嘉宾都是相关领域的佼佼者，站位高、专业精，又立足我市市情实际,紧扣全市经济社会发展大局，帮助我们从‘根’上解决了思想观念问题，从‘学’中解决了本领恐慌问题，从‘细’处解决了工作作风问题。”“大培训”让市委宣传部政策法规研究室主任李欣受益颇多。

即使在疫情期间，“大培训”依然“停课不停学”。市委组织部、市直机关工委、市委党校通力协作，在市本级和县（市）区、开发区共设立17个分会场，全部接通光纤网络，每次讲座可通过培训视频直播系统，组织各级干部同步集中收看学习，线上“大培训”基本做到了全市领导干部全覆盖。同时，还采取了学习光盘、课程讲稿、书籍等延伸学习，拓展了培训链条，达到了全方位立体式的培训效果。目前已完成线上培训16期、线下培训6期，线上线下共培训干部近10.2万人次。

一场场紧跟时代前沿，又紧扣我市实情的“大培训”在广大干部中引起头脑风暴，党员干部齐向“四大板块”建设聚焦，为打造现代化都市圈建言。结合“大培训”以来的收获和体会，各地各部门针对疫情形势，立足本职工作，对市委市政府提出工作意见建议。

目前，各县（市）区、开发区、市直部门择优选报学习体会462篇，意见建议328条。经梳理，共有115篇学员体会文章及272条工作建议编辑成册。从文字中可以看出，各级领导干部对长春未来发展都充满了信心，建议里都饱含着对长春的热爱和干事创业的激情。

随着“大培训”的深入开展，不仅锻造了领导干部过硬的作风，也增强了工作中精准施策、履职尽责、敢于担当的能力和水平。宽城区委书记李炜姝坦言，“疫情下坚持常态化培训，让我收获很大，不仅开辟了理论知识的‘新天地’，更增强了思想解放的‘原动力’，找到了解决问题的‘金钥匙’，厘清了加快宽城发展的应对之策。”在当前全球经济进入重大调整期的情况下，全市通过“大培训”，达到了大练兵的效果。

今后，全市干部教育培训工作将强化开放意识、树立创新思维、增强培训效果，继续汇集全国最优质的培训资源，让“大培训”活动持续开展，久久为功，为我市建设现代化都市圈，抓实“四项重点工作”、深化“四大板块”建设作出更大贡献。