长春市快递行业职代会制度正式建立

为切实维护和保障长春市快递行业职工合法权益，推动行业和谐稳定发展，7月2日，长春市快递行业第一届第一次职工代表大会成功召开，标志着该行业职工代表大会制度全面落地实施，来自全行业9家快递企业的99名职工代表共聚一堂民主议事。

会上，全体职工代表认真审议并一致通过了《长春市快递行业职工代表大会制度》，该制度的建立，填补了快递行业民主管理机制空白，为常态化召开职代会、规范行业民主管理工作提供了坚实的制度遵循，确保职工民主管理权利落地见效。同时，大会还审议通过了集体协商会议形成的《长春市快递行业集体合同（草案）》，并举行了行业集体合同签订仪式，这一成果标志着快递行业职工权益保障迈出了关键一步。

今年的行业集体合同在总结去年集体合同执行经验基础上，通过充分调研和精心筹备，经行业职工方与企业方代表的共同磋商，最终在集体协商会议上达成一致。合同条款聚焦全行业职工最为关切的核心议题，具体涵盖职工工资涨幅标准、工会阵地建设强化措施、激励制度建立健全方案等内容，既延续往期有效做法，又精准回应了职工权益保障的现实需求。

此次职代会是落实长春市总工会“五大工程”工作部署、深化新就业形态劳动者权益保障的重要实践。通过建立长春市快递行业职代会制度，搭建行业与职工双向沟通的协商桥梁。该制度通过畅通劳资对话渠道，不仅为构建和谐劳动关系、实现行业可持续发展提供了制度保障，更从三方面完善行业治理体系：一是激活职工参与行业治理的积极性，让职工从“权益受惠者”转变为“治理参与者”,构建职工权益表达常态化机制；二是聚焦核心权益维护，在劳动报酬、社会保障、职业发展等领域为职工权益“兜底护航”；三是通过劳资双方的良性互动形成共商共建共享格局，既促进快递行业健康稳定发展，又推动职工职业成长，最终实现行业提质增效与职工获得感提升的协同发展。

来源：彩练新闻