长春万达双品牌酒店大型招聘会收官

凤凰网吉林/王振东 实习生 孙宁 吴昕萱

吉林，长春2025年10月17日至18日，长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店大型招聘会圆满落幕。此次招聘会共吸引了数百名求职者纷至沓来，其中不乏众多业界精英、行业资深人士和媒体人，现场气氛热烈，反响空前。

万达嘉华作为酒店行业豪华品牌，旨在为商务旅行及休闲度假宾客，提供品质出众、高效舒适的国际化服务，并予以安心入住体验的高端酒店品牌。万达美华则以“乐无限，尽享每刻”为品牌主张，致力于为独具品味、懂得享受生活、追求不同体验的商旅伙伴，提供精选服务的超中端设计酒店品牌。作为万达酒店及度假村在长春市场即将开业的双品牌酒店，它们将为长春高端酒店市场注入新的血液，对整个行业而言意义非凡。

重视人才战略，构建系统化培养体系

招聘会现场，酒店总经理苏伟就人才选拔与培养规划分享系统性理念：“我们时刻关注员工发展，也有计划在将来的工作中不断强化员工对品牌标准、服务标准的培训，为每一位员工制定线上和线下的培训课程，通过技能大赛等活动增加员工的学习热情，让员工掌握更多技能，并为员工营造一个积极的充满正能量的工作环境，不断丰盈自身技能，使其在行业中具有更强的竞争力。

然而，这些是基本。在运营中，基于客人的需求和员工在实际操作中遇到的问题，我们会制定行之有效的运营策略，真正可行的办法能够提高员工解决问题的效率，让客人们感到宾至如归。我也会在向团队展示果断决策力的同时给予他们正确的引导，通过授权，允许并鼓励他们“试错”。领导团队需要激情与执行力，我们不能只是告诉员工要怎么做，更是要通过引导他们设身处地的思考从而做出判断和决定，授权员工主动行动并做出决策，激发员工的工作激情”。

凝聚人心，提升员工忠诚度

面对长春酒店业日益激烈的竞争环境，如何留住人才、提升员工忠诚度成为关键议题。酒店总经理苏伟说道：“万达酒店及度假村以‘以人为本，关爱每位员工’为核心价值观，强调企业与员工的共同成长，通过企业文化增强员工归属感。同时，我们为员工提供清晰的职业发展路径和晋升通道，员工可通过内部晋升、竞聘上岗等方式获得更高的职位和待遇。在员工关爱方面，我始终坚信，员工是酒店最珍贵的伙伴和家人，而关爱员工是凝聚人心的纽带。在长春酒店业群雄逐鹿的当下，我们也将以 “家人式” 关怀，为员工营造温暖的工作环境。

关于长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店

长春万达嘉华酒店拥有160间客房，其设计以摩登复古为基调，巧妙解构长春作为工业重镇、电影摇篮与自然之城的三大城市意象，将工业齿轮、电影胶片、自然花木等符号转化为可感知的设计语言。设计既保留了城市的历史厚重感，又融入了当代艺术的活力，每一处细节都旨在让城市故事与旅居体验交织共生，完美契合万达嘉华“融属地文化，创非凡旅程”的品牌愿景，为宾客打造一处穿梭于时空光影中的城市人文居所。

长春万达美华酒店的设计灵感则源于长春的“工业之都”与“电影之城”称号。公共区域运用金属、光影装置等元素演绎工业美学，巧妙融合了粗犷的工业风格与电影艺术感。其设计贯穿了万达美华生活方式酒店的理念，通过开放式布局、智能交互系统与品质细节，致力于为宾客打造一个既富含长春地域特色，又充满现代时尚感的沉浸式旅居空间。

关于万达酒店及度假村

万达酒店及度假村始于2007年，始终秉承“以人为本，关爱每位员工，温暖每位客人，尽责每位合作伙伴”的核心价值观，以及“务实创新，发扬华文化”的公司理念，目标是成为一家具有价值、以酒店为核心的资产管理公司。作为一家打通酒店开发、建设及管理全产业链的企业，其业务涵盖酒店设计、酒店建设与酒店管理三大核心板块。

旗下品牌矩阵丰富，包括万达瑞华酒店（奢华）、万达文华酒店（豪华）、万达嘉华酒店（超高端）、万达锦华酒店（高端优选）、万达颐华酒店（高端生活方式）、万达美华酒店（中高端生活方式）以及万达悦华酒店（中端生活方式）等。目前，万达酒店及度假村在全球300余座城市已拥有开业酒店240余家，并有400余家酒店正在筹建或即将开业，持续扩大其业务版图与品牌影响力。