长春：打造人才集聚“强磁场”

吉林省通过创新人才工作机制，全方位开展高端人才精准服务，营造拴心留才良好环境，真正让各类人才尽施所能、尽展才华。

今年40岁的李云飞是长春金赛药业公司中央研究院研发运营中心的副总监。他出生于江西省，在浙江大学博士毕业，曾就职于天士力制药集团公司，2020年初加入长春金赛药业。

李云飞入职的一年多时间，也是金赛药业公司快速发展阶段。他所负责的中央研究院的人数从400多人增加到700多人。新加入的人员来自全国各地，大家和李云飞一样，看重的除了平台自身的发展前景，还有公司和政府提供的好政策。

目前，金赛药业的中高管人员大概有120多位，其中有约50人是省外引进人才，占比达到40%。

良好的环境是吸引人才的“强磁场”。梅河口市着力打造人才集聚高地，设立了人才发展服务中心，建立“人才编制池”，用于引进高层次人才和急需紧缺专业人才。市财政每年列支两亿元，作为人才发展资金。易辉原是景域驴妈妈集团副总裁，2020年10月份来梅河口市考察旅游开发项目时与当地结缘，今年4月被梅河口市政府聘任为旅游产业发展顾问。

为吸引更多高端专业人才留吉创业、就业，近年来，吉林省人社部门多次组织省内相关企事业单位参加全国博士、博士后专场洽谈会等招聘活动，同时在全省人社系统的公共服务机构建立了77个“人才综合服务窗口”，为全省高层次人才和用人单位提供多点就近就业服务，以政策落实促进人才集聚。

来源：吉林新闻联播