加速人才集聚 吉林省筑起“人才金字塔”

4月7日，吉林省政府新闻办召开吉林省推进高水平开放发展系列第二场新闻发布会。就吉林省在不断加大开放合作力度背景下，激励人才引进方面有哪些具体举措这一问题，吉林省人社厅副厅长黄明回答了凤凰网记者的提问。

吉林省人社厅副厅长黄明在发布会上回答记者提问。

吉林省人社厅副厅长黄明表示，随着吉林省人才政策1.0、2.0和3.0版的贯彻落实，人才体制机制改革不断深入，人才的吸引力和竞争力显著增强。据统计，自2018年吉林省实施“吉人回乡”工程等招才引才系列措施以来，吉林省以高级职称人员为代表的高层次人才流动实现了“进大于出”，“近者悦远者来”的人才生态逐渐形成，人才成长环境不断优化，人才供给水平不断提升，产业与人才融合度不断增强，人才集聚效应不断凸显。

拿出“真心爱才”的举措。树立“有用就是才”的大人才观念，坚持“零门槛”“全方位”引才聚才。如果拿一座塔比作人才的话，要着力优“塔尖”，健全高层次人才联系服务机制。着眼于汽车、医药等重点产业领域国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和团队招引，出台专项支持政策，制定产业引才目录，支持企业引进“高精尖缺”人才；实行高层次人才“收入倍增”和养老激励政策，扩大支持范围，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务。

重点壮“塔身”，拓展优秀中青年骨干人才事业成长空间。在职称晋升、薪酬提高、成果转化等方面加大激励力度，让优秀人才尽快脱颖而出。开展双创人才创新项目资助，强化对“六新产业”“四新设施”“专精特新”等领域创新创业人才扶持力度，优化资助机制，精准激励、导向引领，激发人才创新活力，营造拴心留人的优渥环境。

全面夯“塔基”，为吉林全面振兴发展储备大量人才。大力实施“两找一服务”创新服务工程，对引进的高校毕业生为主体的青年人给予人才分类评定、安居保障等激励支持，全面落实普惠性政策，努力让青年学子在吉林创新创业成本更低、负担更小、见效更快，努力让各类人才在吉林安身、安心、安家。

提供“诚心待才”的服务。坚持服务也是生产力，做实做活人才服务保障机制，完善人才政策3.0版配套实施细则，进一步构建人才政策体系。统筹推进人才分类定级评定工作，构建科学合理的人才评价机制，为各类人才提供人才评价服务。开通高层次人才子女入学、配偶安置、就医出行旅游“绿色通道”，竭力为人才落实好住房安居、医疗保健、居家旅行等“关键小事”。加强人才人文关怀，在人才项目评比、专家疗养、荣誉称号评选等方面，加大倾斜力度，提升人才的荣誉感，让人才引得进、留得住、干得好。

搭建“倾心引才”的平台。继续实施“吉人回乡”工程，依托高校校友会、联络站等平台，设立一批“吉人回乡”工作（联络）站，探索组建吉林招才引智联盟，鼓励引进各类人才，对招引成果突出的单位进行奖励。支持企业、学术机构和组织在省内举办行业产业论坛和人才峰会，并择优给予举办单位以财政补贴。着眼于全球人才招引，依托留学人员筹建海外引才平台，引进一批具有开拓精神、前瞻眼光、全球视野的国际化人才。

吉林省将通过不断加大人才激励力度，充分展示吉林尊才的真心、敬才的诚意，给各类人才提供大有可为、大有作为的广阔空间。