吉林省法院发布劳动争议典型案例

凤凰网吉林 龙晓宁/文

8月17日，吉林省法院召开新闻发布会，介绍近年来全省法院受理劳动争议案件相关情况，并发布吉林法院劳动争议典型案例（2023）。

吉林省法院介绍近年来受理劳动争议案件相关情况，并发布吉林法院劳动争议典型案例（2023）。 吉林省高级人民法院供图

据了解，劳动争议案件是吉林省各级法院受理的数量较多的民生类案件。据统计，2018至2022年，全省法院五年共受理劳动争议案件75785件，这些劳动争议案件具有以下特点：

群体性案件较多。吉林省劳动争议群体性案件主要有三种类型：农民工讨薪问题、历史遗留问题、企业改制或经济性裁员引发争议。

历史时间久、政策性适用问题集中。吉林省作为老工业基地，国有企业数量多，国企改制及劳动合同制度改革开展时间晚，导致历史遗留问题较多。随着退休年龄的临近，劳动者要求确认劳动关系、补缴养老保险费的案件较多。《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，确认1995年前劳动关系纠纷涉及劳动者群体性的利益，上位法依据空白，审理起来难度较大。

案件类型较为集中。争议主要集中于补缴社会保险费、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系、社会保险损失赔偿、工伤保险待遇。

用工不规范问题突出。受理的案件中，用人单位单方径行调整工作岗位、违法解除劳动关系、不订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费等问题较为集中。

新就业形态的劳动争议案件增多。随着互联网经济的发展，快递员、外卖送餐员、网约车司机、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动争议案件逐渐增多。劳动关系确认、社会保险缴费、伤亡事故后的工伤保险待遇等问题，既是从业中的现实问题，也是发生争议后的治理问题。

针对以上问题，此次发布的10个典型案例，每个案例都具有一定的示范和指引作用，以案释法、以案明理，引导劳动者合理维权、用人单位规范经营，对于维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系具有较强的代表性和一定的指导意义。

一直以来，吉林省各级法院秉持依法平衡保护劳动者与用人单位合法权益的理念，致力于以公正、高效、权威的司法裁判为构建和谐稳定、互利共赢的劳动用工秩序提供有力司法保障。