吉林市扎实推进“人才强市”建设

举办招聘活动387场次，达成就业意向15000余人；探索事业编给企业用，成功引进1000余名紧缺硕士人才；18000余名高校毕业生留吉，完成全年任务目标的121.17%……近年来，吉林市依托“大东山水”优美风景，深入实施“人才强市”战略，推进精准引才、用心留才、科学用才工作的协同联动与创新发展，培养引进一大批高质量发展所需的优秀人才，为省域副中心城市建设提供智力支撑。

科学用才 激发产业发展新动能

近年来，吉林市出台了一系列引才留才政策，伴随着创新创业环境优化，科学用才，量才授职，推动产业迈入快速恢复增长“轨道”，吸引众多人才纷纷奔赴吉林市。2023年吉林市人口净流入35000人，2011年以来首现净流入。人才的集聚、产业的发展、人口的回流，让更多企业和投资者增强了信心。

中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司，2024年招聘300余人，为企业转型升级储备人才。总投资339亿元的吉化转型升级项目年产120万吨乙烯装置正在加速实施。

吉林江机特种工业有限公司，2024年企业最高15万元年薪招聘硕士、35万元年薪招聘博士，并给予15万元至30万元不等的安家补助。

吉林新兴园餐饮有限公司，作为吉林省非物质文化遗产的中华老字号，企业乘势而上，招聘300余人，从1家店面扩建至7家店面，2家分店开到了北京。

人才因事业而汇聚，事业因人才而兴旺。“吉林市在全面振兴的推进进程中，全力培育‘近悦远来’的人才发展软环境，突出岗位引才、待遇留人，采取‘政府招，企业用’的模式，精准引进了驻企服务高学历人才。”吉林市委组织部人才工作处负责人表示。

不少扎根吉林市创新创业的青年人才纷纷表达期盼。他们期望吉林市能营造更加开放的交流环境，吸引更多人才前来领略这座城市的魅力。青年人才们期盼现有的人才政策能够持续稳定地推行下去，让越来越多的人才切实感受到吉林市的“温度”，让这座城市成为人才汇聚、创新创业、产业兴旺的热土。

“近年来，市政府帮企业引进了急需人才，这些人才在企业转型发展中已逐步走上了重要工作岗位，解决了企业高端人才紧缺的困难。”吉林化工集团组织人事处梁雨峰表示，吉林市人口回流态势向好，这离不开地方产业繁荣和软环境的优化，吉林市应进一步优化人才结构，引进更多各类人才在吉林市安心扎根、施展才华，为产业高质量发展注入强劲动力。

用心留才 赋能城市高质量发展

一大早来到科室，吉林省吉林中西医结合医院新入职大夫钱禹航忙得团团转。今年，作为吉林市引进的“稀缺人才”，她毕业后积极响应优质资源下沉政策，在吉林市执业，帮助医院建设。“医院非常重视人才工作，给予了我极大的自主决策空间，让我干劲满满！”钱禹航说。

吉林市积极破除制约人才发展的体制机制障碍，坚持系统施策，让人才充分迸发创新创造活力。2024年，吉林市将高校毕业生择吉留吉就业工作纳入全市人才引进战略，围绕吉林省委、省政府《关于促进高校毕业生就业创业若干措施》，结合吉林市实际，制定了人才新政，配套落地相应政策，引进了一批青年医生，切实加强医疗卫生人才队伍建设。

钱禹航只是其中一例。随着政策红利不断释放，吉林市吸引的高校毕业生和青年人才越来越多，赋能城市高质量发展。截至10月底，2024年吉林市事业单位引进1000余名急需紧缺硕士人才，其中，高校引进博士140余人。吉林大学、哈尔滨工业大学、华东师范大学等一大批名校毕业青年人才留吉林市发展。

2023届毕业硕士生邓明阳，今年3月份刚到北华大学工作，通过学校的准聘——长聘人才发展路线，不到一年时间，她成功申报了10万元发改委创新人才基金项目，科研工作正在稳步推进。

“科研项目对个人发展非常重要，吉林市高校引才政策也很不错，留在这里工作很开心。”她说，学校为我申请了免费的公寓、生活补贴和安家费，让我安心投入科研。

栽好梧桐树，引来金凤凰。2024年，吉林市开始实施《关于激发人才活力，助力省域副中心城市建设的若干措施》，为引进人才提供配偶就业、子女入学、就医等服务，还为人才提供火车站、机场贵宾服务和国有景区免门票服务。此外，2024年1月份吉林市启动了“吉林市杰出人才回家过年”活动，加强与域外吉林市人才的联系与合作，助力家乡发展。

精准引才 构建社会工作新格局

“从山东到吉林市工作近一年时间，感触最深的是这里对人才的重视。”近日，吉林市体育局新入职员工崔新苗微笑着说，住宿由单位安排，生活非常方便，这里有山有水很漂亮。

随着吉林市转型升级，对高层次技术人才的需求量逐渐增加。如何吸引更多人才来吉林市就业成为该市亟须破解的难题。

实施更加积极、开放的人才政策，精准引才，是吉林市的“破题”之举。2024年，吉林市委、市政府紧扣发展需求，以城市之名招揽青年才俊，开展市委书记走进吉林大学、市长走进北华大学等系列推介活动，大力推动高校毕业生择吉留吉，推进校城融合。截至10月底，已有18000余名高校毕业生选择在吉林市工作。

与此同时，吉林市还积极传承发扬“先生向北”精神，广开引才、用才渠道，深入实施“人才强市”战略。截至10月底，2024年吉林市先后举办“奋斗有我‘职’选江城”“金秋招聘月”等300场招聘活动，达成就业意向15000余人次。

在福建生活了二十多年的张召君，一直在当地从事京剧演出工作。在政策感召和平台吸引下，如今她选择回到家乡吉林市，成为吉林市京剧传承保护中心青年演员。“这里是京剧的第二故乡，京剧氛围浓厚，很适合我发展。”国家二级演员张召君说，“未来我会扎根吉林市，发扬‘先生向北’精神，做好京剧传承保护工作，培养和吸引更多京剧人才。”

人才因事业而聚，事业因人才而兴。当前吉林市围绕京剧文化、冰雪旅游、碳纤维等产业，积极扩岗增编，助力优势产业提质增效。截至10月底，全市已拿出3500个政策性岗位招录急需人才，1000余家企业提供12000多个岗位招聘高校毕业生。

“做好人才工作，引进为基，留住为要。”吉林市服务中心就业指导科负责人表示，吉林市不仅广开渠道“引才”，还煞费苦心“留才”，不论是对院士等高端精英，还是对应届毕业生等基础型人才，都出台了相应的政策，优惠内容覆盖购房、租房、子女入学等诸多领域，让人才安心发展，构建社会工作事业的新格局。

来源：吉林市发布