通化市东昌区激活“人才引擎”赋能高质量发展

近年来，通化市东昌区牢固树立“人才强区”战略思维，千方百计拓宽引才渠道、全力以赴优化育才路径、持之以恒改善人才发展生态，着力构建人才发展闭环，切实把“第一资源”转化为“第一动力”，为区域经济社会高质量发展注入澎湃动力。

突出需求导向，实施“多元”引才策略。坚持立足实际、突出重点，围绕区域发展战略需求，以“两招一引”为主要抓手，开展公务员招录、事业单位招聘、高层次人才引进工作，近年来，累计招录公务员69人，招聘事业编制人员506人。全面建立人才专项编制保障机制，用好用活“人才编制池”，5年来每年拿出20个事业编制招录高学历、高层次人才，共计招录“人才专项”研究生92人，实现人才数量和质量双提升。开展域外成才选调工作，发布域外调研通知，建立涵盖法律、财会等近10类共500余人的域外人才信息库，为成才选调工作提供第一手数据。落实“万名学子兴企计划”，累计为万通药业、力神药业等重点企业招引急需紧缺人才和吸纳高校毕业生103人，助力企业引才育才。

着眼强基赋能，打造“双核”育才平台。依托产业发展需求，围绕理论基础和能力提升双核驱动，多措并举开展人才培育工作。强化党政人才培育，利用“高端讲坛”、中青年干部及“三方面”干部培训班和“东昌干教云课堂”等培训载体，不断提升党政人才理论素养和专业能力，近年来累计开展教育培训38次，共覆盖6900余人。突出专业化人才培养，组织开展教师职业技能大赛、精品课教学竞赛、“教学能手、教师新秀”竞赛等活动，以赛代培、以赛促研，筛选培育教育专业技术人才，全面提高教育教学质量。实施“医联体建设”项目，邀请吉大中日联医院共8名专家到区人民医院坐诊，帮带专业人员30余人次，医疗人才队伍专业水平得到提升。

强化服务保障，营造“宜居”留才生态。坚持用心用情，突出关心关爱，构建全方位、全周期、务实有效的人才服务体系。积极开展吉林省高层次人才分类认定申报工作，落实通化市“英才卡”制度，“点对点”解决好子女入学、政务服务等人才关注的“关键小事”，营造安心安业“软环境”。建设总面积约5600平方米的人才公寓，实施免费入住政策，目前已申请入住87人，最大限度解决人才“后顾之忧”。深化领导干部联系服务专家人才工作，强化政治引领，倾听人才声音，激励人才继续发挥引领示范作用。持续开展优秀专家人才走访慰问活动，近年来，共计走访优秀专家人才代表15人，发放慰问金5.1万元。落实各项政策待遇，为学子归巢、学子兴企计划招引人才发放生活补贴200余万元。

来源：吉林省人民政府网站