搭好“供需桥” 畅通“就业路” 长春工业大学多举措推进人才供需精准对接

高校毕业生是宝贵的人才资源，是促进高质量充分就业的重要群体。近年来，长春工业大学在促进毕业生留吉就业和人才精准匹配方面持续发力，不断拓宽毕业生就业渠道，全力做好各项服务工作。

学校实施“一把手”工程，构建起“三个一”留吉就业工作体系，成立了由党委书记、校长为双组长的留吉就业工作领导小组，通过定期会议和调研督导，确保工作高效推进；将促进留吉就业写入学校的“十四五”规划和综合改革方案，并制定专项绩效评价实施办法，作出了举全校之力推进留吉就业的系统安排；积极进行市场开发‌，坚持“吉”字头优先，通过“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，积极走访省内企业，拓展就业岗位。据统计，每年学校领导班子走访省内企业100余家，占全年走访企业总数的40％以上，拓展就业岗位近4000个，并与省内9市州及梅河口市签署了人才合作协议；学校强化产教融合‌，新增了人工智能、智能制造、材料化工等领域本科专业，深入推进新工科建设，主动服务国家战略和吉林经济社会发展，增强毕业生的就业竞争力。

这些创新措施，已取得了显著成效，学校毕业生留吉就业率持续增长‌，连续5年保持在45％以上；设立的“书记、校长留吉就业基金”每年发放20万元，累计已发放60万元，有效激励了一线就业工作教师积极参与留吉就业工作的主动性。此外，每年学校还会积极承办吉林省理工类人才专场招聘会、吉林省高校服务大装备和新材料产业集群毕业生双选会、长春市百万大学生留长双选会等各级各类留吉就业专场招聘活动等，为毕业生顺利就业创造机会。

为了确保毕业生与省内企业需求的有效对接，长春工业大学在人才精准匹配方面也采取了多项具体措施。

动态调整专业设置‌，制定了《长春工业大学招生—培养—就业联动本科招生计划动态配置实施办法》，根据省内产业发展需求，灵活调整专业设置和人才培养方案；深化校企合作‌，与省内企业共建实习实训基地，开展联合培养，实现人才与企业的无缝对接；成立就业联盟‌，在省教育厅指导下，发起成立了吉林省高校服务新型工业化重点产业就业联盟，助力特色产业发展；举行引才推介活动‌，邀请地方政府和企业到校进行引才推介，让毕业生深入了解企业需求，推动留吉就业进课堂、进宿舍；推动科研成果转化‌，充分发挥机械、材料和化工等特色高水平学科的优势，聚焦省内重大科技需求，推动科研成果转化和人才培养的紧密融合。

目前，长春工业大学特色高水平专业毕业生留吉就业率连年达到50％以上，超过学校平均水平。而通过与省内企业的深度合作，学校毕业生在就业市场上也展现出了更高的竞争力。

接下来，长春工业大学将继续聚焦政策落实、岗位扩容、优化服务、实习实训等方面，深入开展“政策宣讲扩就业”“专场招聘促就业”“直播带岗助就业”“技能提升稳就业”等行动，进一步拓宽毕业生的就业渠道，提升就业质量。同时，将加强与省内企业和地方政府的合作与交流，推动产教融合、校企合作向纵深发展，也将更加精准地了解省内企业的需求和招聘计划，从而为毕业生提供更好的就业指导和服务。（张鹤）

来源：吉林省人民政府网站